記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的三倍工資聽起來很美，實(shí)際上加班勞動(dòng)者大都難領(lǐng)全額加班費(fèi)。法律界人士認(rèn)為違法侵權(quán)應(yīng)嚴(yán)厲處罰，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。（10月6日，中國之聲）

為期8天的國慶長假，可謂正是休養(yǎng)生息、外出旅游的好時(shí)機(jī)。然而，并非所有的人都有這個(gè)休息和外出的機(jī)會(huì)。畢竟，在一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位，該干的事還得干、該加的班還得加，因而在中秋國慶仍然奮戰(zhàn)在工作一線本也無可厚非。只是，隨著8天長假臨近結(jié)束，在中秋國慶期間加班人員的“3倍工資”問題卻引起了記者和社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注和擔(dān)憂。

按照新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：國家法定假日的加班工資按平時(shí)工資的3倍支付。給節(jié)假日加班人員發(fā)放“3倍工資”原本也是眾所周知的問題，只是到了企業(yè)、到了基層，這個(gè)政策能夠落實(shí)多少恐怕真還是一個(gè)未知數(shù)。那么，為何一個(gè)法律明文規(guī)定的政策，到了基層就那么難以落實(shí)和兌現(xiàn)呢？是誰讓“3倍工資”成為了一個(gè)美麗的傳說？

誠然，國家頒布實(shí)行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點(diǎn)無疑是好的。只是，面對(duì)著上有政、下有對(duì)策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失，往往美麗的政策很可能都會(huì)成為泡影。試想，當(dāng)一個(gè)缺乏機(jī)制保證和監(jiān)管落實(shí)的政策出臺(tái)之后，面對(duì)著這可望而不可及的8天“3倍工資”，是保住工作機(jī)會(huì)重要、還是拿錢走人重要？是為“小錢”與老板“過不去”重要、還是舍“小錢”進(jìn)而博得“皆大歡喜”結(jié)果更佳？這恐怕是每個(gè)長假“加班”之人所要認(rèn)真考量的問題，這恐怕更是“3倍工資”為何成為傳說的原由。

沒有規(guī)矩自然不成方圓。但是，沒有監(jiān)管更會(huì)讓制度形同虛設(shè)，而法律意識(shí)淡薄則會(huì)讓唯利是圖的企業(yè)“老總”們有機(jī)可趁！節(jié)假日加班“3倍工資”成為美麗的傳說，與其說是這些企業(yè)克扣而難以兌現(xiàn)，其實(shí)倒不如說監(jiān)管機(jī)制的不健全和公民自我法律意識(shí)淡薄所致。正如國際歌中所唱的那樣，這世界“從來就沒有什么救世主”，對(duì)于“3倍工資”的落實(shí)，最終要靠的恐怕還是相關(guān)法律法規(guī)的健全完善和勞動(dòng)者法律意識(shí)的自我覺醒。屆時(shí)，諸如“3倍工資”等理所應(yīng)得的待遇或許自會(huì)手到擒來。